TOUNA – Pemerintah Daerah melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Tojo Una-Una gelar Uji Kompetensi (Job Fit) dan evaluasi kinerja Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tojo Una-Una, bertempat di Hotel Ananda, Senin (5/5/2025).
Kegiatan tersebut di buka oleh Wakil Bupati, Surya, S.Sos,.M.Si turut dihadiri oleh Pj Sekda Tojo Una-Una, Alfian Mattajeng, S.Pd, M.AP, Kepala UPT Penilaian Kompetensi Provinsi Sulawesi Tengah bersama Tim Ahli Assesor, serta Ketua Panitia Seleksi Uji Kompetensi dan Evaluasi Kinerja.
Pada kesempatan itu, Wakil Bupati Surya dalam sambutannya mengatakan bahwa Uji Kompetensi (Job Fit) dan evaluasi kinerja merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh pemerintah, baik yang tingkat pusat hingga daerah.
“Kegiatan ini tidak hanya sekedar memenuhi persyaratan rotasi/mutasi ditingkat Pimpinan Tinggi Pratama, namun untuk mengukur potensi dan kompetensi seorang pejabat, serta menggali dan menentukan kemampuan yang dimiliki oleh pejabat tersebut,” ujar Wakil Bupati.
Wakil Bupati, berpesan kepada para peserta agar dapat mengikuti kegiatan ini dengan sungguh-sungguh, sehingga memperoleh hasil yang maksimal dan akurat.
“Terus tingkatkan kemampuan teknis dan spesialisasi yang dimiliki, kemampuan kompetensi manajerial dalam memimpin organisasi serta meningkatkan kompetensi sosial kultural yang berkaitan dengan etika dan moral,” pesannya.
Menurutnya, tantangan birokrasi kedepan semakin berat, dibutuhkan pejabat yang memiliki kemampuan akselerasi kerja, kemampuan kreatifitas dan inovasi kerja untuk mewujudkan Kabupaten Tojo Una-Una yang religius, maju, adil, sejahtera berbasis sektor unggulan yang berkelanjutan.
“Untuk itu, kegiatan ini hendaknya dapat dimaknai untuk kepentingan dari sudut pandang organisasi agar lebih memperlancar pelaksanaan tugas-tugas pemerintahan, pembangunan dan kemasyarakatan, terutama untuk kesempurnaan pelaksanaan pelayanan publik yang diterima masyarakat,”jelasnya
Ia berharap, kegiatan ini bukan sekedar penempatan figur-figur pejabat pada jenjang jabatan dan kepentingan tertentu, melainkan sebagai bagian dari pembenahan dan pemantapan organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja dan penyelenggaraan tugas-tugas.
“Karena kita ketahui bersama, tantangan dalam menjalankan pemerintahan semakin kompleks dan kita semua dituntut agar dapat berinovasi, bekerja lebih cepat, tepat, dan efisien dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat,”harapnya.
